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华尔街仍不景气 年终钱包瘪下去

2019-10-28 04:19:04 来源:工人日报

  

近日,美国各大银行的年终奖分发尘埃落定。基本上,所有员工在自己的工资账户上,都看到了刚打进来的年终奖款项,然而,这个数字实在让他们兴奋不起来。

收入优越不再

摩根士丹利某投行部门的副总经理李华(化名)告诉《第一财经日报》记者,在银行里,刚进公司是分析师,然后依次是副理、副总经理、主管、董事总经理,副总经理算是中间的一个级别。今年副总经理的绩效考核分五个档,按照公司规定,只有最高档才有资格拿年终奖。

“我今年已经很感激老板了,给了我最好的绩效考核,年终奖稍微比去年好些,许多和我同级别的同事什么年终奖都没有。而且,时代不同了,金融危机前100%工资的年终奖已经不可能再有了。”李华告诉本报记者,“我手下管有3个副理。今年公司的规定是副总经理以下级别的员工无论绩效考核如何,没有一分钱年终奖,和去年一样。”

李华还说,他们部门副理一年的基本工资一般不到10万,这样的收入水平基本上和纽约其他行业类似职位持平,所以,银行在竞争人才方面已没有任何优势,但是他根本不怕手下员工跳槽,因为“大家的行情都不好”。

而另一家美国主流银行的副总经理也告诉记者,他今年的年终奖只有年基本工资的40%,低于去年。

“我本来准备找老板申诉,结果问了一圈,发现大家都是这个水平,我的已经算是优厚的了,因为我的年终绩效考核分数比较高。”上述人士无可奈何地说,“但是,去年老板答应今年给我涨20%左右的工资,前不久,他告诉我,涨工资的计划全部冻结,不但现在无法涨工资,今后什么时候涨工资也无法保证。”

事实上,今年美国各大银行的年终奖普遍不高。美国银行去年的总体收入比上年少25%,一些部门的员工甚至减少30%。另外,银行还采取现金和股票组合的方式,对于主管以上级别、年终奖达到一定数目的员工,其中一部分必须以股票形式发放,部分股票三年内不能出售。另外,美银冻结基本工资水平,并限制一些投行人员现金收入在15万元以下。

彭博新闻社的资料显示,总体收入比2010年下降20% 到30%几乎成为银行业的普遍标准。其中,法国巴黎银行降幅最大,达50%;德意志银行的年终奖金只下降15%左右,但规定奖金分批发放,今年初员工能拿到的最高限额为20万欧元,其中最多10万欧元为现金,10万欧元为股票,并且股票不能在8月份之前出售;而摩根士丹利为年终奖现金的那部分设置了最高额度――12.5万美元。高盛CFO维尼尔则宣布,公司2011年利润下降26%,员工的年总收入则会比这个下降更多。

另外,华尔街的公司越来越大幅地减少基本工资,并且改变员工总收入结构。美国银行、瑞信、高盛、摩根大通、德意志银行等公司都对新一年的工资进行冻结,许多部门甚至冻结招人计划。

“人才之战已经结束了。”李华说,“现在市场形势不明朗,金融产品交易的限制也越来越多,银行们根本不急着寻找人才。”

经营业绩惨淡

众所周知,每年11月起的两个月是美国假日消费季,也是商品打折幅度最大的时候。到了一二月份,各个公司年终奖发放,则是商家们提高价格赚一笔的好时机。

然而今年却不一样。节假日后,纽约商品打折仍在悄悄进行着。梅西百货去年感恩节期间跳水的羊绒毛衣曾经是35美元一件,现在最低只要10美元左右。美国运通信用卡甚至在纽约地区推出只要在特定商家消费满200美元,就返50美元的促销。

纽约的消费,基本上是由金融行业员工撑起的消费。惨淡的商业氛围,也映射出金融行业的惨淡局面――这些金融巨鳄们赢利能力的大幅下降。美国缓慢的经济复苏、欧洲主权债务危机让他们举步维艰,银行在考虑减少支出的同时,减薪成为他们重要的手段。

就美国银行来说,去年,交易部门由于受欧债危机的影响,年度利润下降一半到29.7亿美元。另外,该行信用评级的下调也在客户中引起关注,让公司雪上加霜。而美银为客户提供并购咨询、管理股票和债券交易的投行业务也经营惨淡,去年第四季度下降了35%,下探到11亿美元。CEO莫伊尼汉说,他可能进行多达30亿美元的成本削减,涉及部门包括投资银行,以此作为他提高利润计划的一部分。美国银行2009年曾经给许多员工增加工资,以此来弥补减少的年终奖金。2011年初,仍旧有部分表现出色的员工涨了工资。但是2012年初,公司冻结了所有的薪酬变动。

另外,高盛、摩根士丹利等主要靠金融交易营生的机构2011年年报都不尽如人意。德意志银行由于欧洲的主权债务危机遏制了来自金融交易的收入,利润在第四季度下降76%。

摩根大通证券分析师邱恩(David Trone)在研究报告中表示,美国银行业的固定收益交易收入去年第四季度比第三季度下降12%,股票业务收益下降10%,而投行业务不变。

(责任编辑:仉岐哌)
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